Соглашение (оферта) об оказании услуг по использованию сайта http://www.pbgpersonnel.ru и http://www.pbgpersonnel.com.

Общество с ограниченной ответственностью «Personnel Builders Group», именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице Генерального директора Воронковой Валентины Александровны, действующей на основании Устава, предоставляет любому лицу, именуемому в дальнейшем «Пользователь», услуги по использованию сайта Исполнителя, посредством предоставления сервисов сайта http://pbgpersonnel.ru и http://pbgpersonnel.com на приведенных ниже условиях. Безусловным принятием (акцептом) условий настоящей оферты, считается пользование сайтом http://pbgpersonnel.ru и http://pbgpersonnel.com.

Термины и определения, используемые в настоящем договоре.

• Сайт – содержимое интернет-страниц, расположенных в сети интернет на доменах http://pbgpersonnel.ru и http://pbgpersonnel.com и их производные.
• Исполнитель (владелец сайта) - ООО «Personnel Builders Group».
• База данных сайта – организованная в соответствии с определенными правилами совокупность данных, используемая для удовлетворения потребностей Пользователей, содержащая, в том числе данные о соискателях, вакансиях, предоставляемых услугах, авторском программном обеспечении по стратегическому управлению человеческими ресурсами, и иную информацию, находящуюся в сети интернет на доменах http://pbgpersonnel.ru и http://pbgpersonnel.com.
• Авторское программное обеспечение – программный продукт по стратегическому управлению человеческими ресурсами в сфере фитнеса, красоты и спорта, разработанный компанией «PBG» и позволяющий эффективно и в короткие сроки провести полноценный подбор на вакансию, оценить и обучить сотрудников, вести кадровый документооборот, управлять развитием персонала.
• Пользователь сайта – лицо, просматривающее страницы сайта и использующее сервисы сайта при помощи интернет – браузера.
• Зарегистрированный пользователь – пользователь, прошедший процедуру регистрации на Сайте, имеющий свой личный кабинет, размещенный на Сайте.
• Персональные данные – уникальное имя пользователя (логин и пароль для входа в личный кабинет), указываемые Пользователем при регистрации на Сайте, а так же любая информация о себе, размещаемая Зарегистрированным пользователем на Сайте.
• Личный кабинет – совокупность защищенных страниц на Сайте, создаваемых при регистрации Пользователя, обладающий собственной структурой и определенным набором функций, позволяющих управлять услугами Сайта и собственной информацией, размещаемой на Сайте. Доступ в Личный кабинет осуществляется Пользователем посредством ввода логина и пароля.
• Услуги – сервисы, предоставляемые Пользователям Сайта в соответствии с функциональными и техническими возможностями Сайта, бесплатно или за дополнительную плату, регулируемые положениями настоящего соглашения, правилами сайта и другими договорами, заключенными между Клиентом и Исполнителем.
• Доступные услуги – услуги, предоставляемые Исполнителем Зарегистрированным пользователям в соответствии с функциональными и техническими возможностями Сайта, объем которых определяется в соответствии с положением настоящего соглашения, правилами сайта и другими договорами, заключенными между Клиентом и Исполнителем.
• Платные услуги – услуги и сервисы, предоставляемые на Сайте платно, на основании прайса и счета-договора с Клиентом.
• Соискатель – зарегистрированный пользователь, имеющий на сайте статус «Соискатель», бесплатно размещающий на Сайте свои персональные данные (резюме) с целью поиска работы и участия в других проектах, использования иных услуг Исполнителя, предоставляемых на основании прайса и регулируемых счетом-договором, или двухсторонним договором между Соискателем и Исполнителем.
• Личный кабинет соискателя - совокупность защищенных страниц на Сайте, обладающий собственной структурой и определенным набором функций, позволяющих соискателям управлять доступными услугами, такими как размещение и редактирование персональных данных (резюме), прохождение оценки и дистанционного обучения, и другими, доступными ему услугами, часть из которых предоставляется платно и регулируется отдельным договором.
• Работодатель – зарегистрированный пользователь, приобретающий у Исполнителя платные услуги или услуги, предоставляемые на иных условиях, с целью подбора, оценки, обучения сотрудников, а так же с целью участия в других проектах и использования иных услуг Исполнителя, регулируемых счетом-договором, или двухсторонним договором между Работодателем и Исполнителем.
• Личный кабинет работодателя - совокупность защищенных страниц на Сайте, обладающий собственной структурой и определенным набором функций, позволяющих управлять доступными услугами, такими как размещение и редактирование информации о вакансиях компании, назначение оценки и дистанционного обучения сотрудникам работодателя, и другими, доступными ему услугами, предоставляемые за отдельную плату и регулируемые отдельным договором.
• Клиент – зарегистрированный пользователь (соискатель или работодатель), приобретающий платные услуги на Сайте.
• Форма вакансии - страница сайта, содержащая информацию о вакансии Работодателя, размещенная работодателем самостоятельно или с помощью сотрудника исполнителя.
• Форма резюме – страница сайта, содержащая информацию о персональных данных (резюме) соискателя, размещенная соискателем самостоятельно или с помощью сотрудника исполнителя.
• Администрация сайта – сотрудники Исполнителя, осуществляющие просмотр размещаемой на Сайте информации Пользователем, на предмет ее соответствия положениям данного Соглашения. Администрация сайта имеет право исправлять и удалять информацию с Сайта, размещенную зарегистрированным пользователем, если последняя противоречит положениям настоящего соглашения, правилам размещения информации на Сайте и др.

1. Предмет соглашения.

   1.1. Зарегистрированный пользователь соглашается разместить свои персональные данные на Сайте с целью получения услуг по найму, оценке, обучению, и иных услуг, предоставляемых Исполнителем в сети интернет на доменах http://pbgpersonnel.ru и http://pbgpersonnel.com.

   1.2. Срок размещения персональных данных не ограничен и определяется самостоятельно зарегистрированным пользователем.

   1.3. Настоящее соглашение не может пониматься как установление между исполнителем и зарегистрированным пользователем агентских отношений, отношений по совместной деятельности, отношений личного найма, либо каких-то иных отношений, прямо не предусмотренных в настоящем соглашении.

2. Обязанности исполнителя.

   Исполнитель обязуется:

   2.1. Прилагать все возможные усилия для того, чтобы избежать несанкционированного использования третьими лицами персональных данных зарегистрированных пользователей. Однако Исполнитель не несет ответственности за возможное нецелевое использование персональных данных зарегистрированных пользователей произошедшие в случае: технических неполадок в программном обеспечении, серверах или компьютерных сетях, находящихся вне контроля исполнителя; перебоев в работе сайта, связанных с намеренным или ненамеренным использованием сайта не по назначению третьими лицами; передачи паролей или материалов сайта Зарегистрированным пользователем другим лицам, не имеющим доступа к данной информации в силу условий регистрации и заключенных договоров с Исполнителем;

   2.2. Предоставить Зарегистрированным пользователям доступ к услугам, представленным на Сайте, бесплатно и за дополнительную плату, в соответствии с условиями настоящего соглашения, Правилами размещения персональных данных и другими договорами, заключенными между Клиентом и Исполнителем;

   2.3. Предоставить возможность Зарегистрированным пользователям удалить свои Персональные данные, а так же любую другую информацию, размещенную им на Сайте, через личный кабинет, в любой момент по своему усмотрению;

   2.4. В случае нарушения зарегистрированным пользователем своих обязанностей, указанных в п.3.1. - 3.12.  настоящего соглашения, удалить информацию зарегистрированного пользователя без извещения последнего.

3. Обязанности пользователя.

   Пользователь обязуется:

   3.1. Соблюдать правила сайта;

   3.2. не размещать любым способом, посредством Сайта, информацию, противоречащую действующему законодательству РФ и международному законодательству;

   3.3. не размещать заведомо недостоверную информацию;

   3.4. не размещать и/ или не передавать, используя сайт, материалы, в случае, если Зарегистрированный пользователь не имеет на это прав. Это касается материалов, защищенных авторскими правами, торговыми марками, патентами, а так же соглашениями о нераспространении информации, конфиденциальности и тому подобными;

   3.5. не нарушать информационную безопасность сайта;

   3.6. не внедрять исполняемый код на стороне пользователя, любые внедряемые объекты, использование frame и iframe, каскадные таблицы стилей, html-код;

   3.7. не представляться чужим именем или от чужого имени (частного лица или организации) – соискателя, клиента, сотрудника исполнителя, работодателя; вводить в заблуждение других пользователей и администрацию сайта относительно своей идентификации любым иным способом;

   3.8. не уничтожать и не изменять любые материалы на сайте, автором которых пользователь не является;

   3.9. не использовать персональные данные о телефонах, почтовых адресах, адресах электронной почты и другую персональную информацию для целей иных, нежели тематика сайта (поиск работы и сотрудников, оценка и обучение и иные услуги Исполнителя).

   3.10. не регистрироваться, используя чужой e-mail адрес, или адрес, на который у Зарегистрированного пользователя нет прав использования его подобным образом;

   3.11. не передавать пароль на доступ к «личному кабинету» третьим лицам.

   3.12. Зарегистрированный пользователь полностью несет ответственность за весь ущерб, причинённый ему, Исполнителю или третьим лицам, возникший вследствие намеренной или ненамеренной передачи Зарегистрированным пользователем пароля другому лицу. Зарегистрированный пользователь несет ответственность за сохранение конфиденциальности пароля и любое использование Сайта посредством пароля.

4. Финансовые отношения.

   Исполнитель оказывает следующие бесплатные услуги на Сайте:

   4.1. размещение Форм резюме на сайте;

   4.2. прием заявок от Клиентов посредством Сайта.

   Исполнитель оказывает следующие платные услуги на Сайте:

   4.3. услуги по размещению Форм вакансий на Сайте;

   4.4. услуги по продвижению Форм вакансий, размещение вакансии в блоке «вакансия недели»;

   4.5. услуги по размещению рекламно-информационных материалов (баннеры, статьи, новости, рекламные блоки в рассылке);

   4.6. услуги по дистанционной оценке и организации дистанционного обучения Клиента, а так же другие услуги Сайта, предоставляемые на основании прайса и Счета-договора  между Клиентом и Исполнителем;

   Платные услуги и сервисы предоставляются согласно прайсу и регулируются Счетом-договором.

   4.7. SMS услуги по продвижению Форм вакансий и Форм резюме регулируются настоящей Офертой, при этом:

   4.7.1. исполнитель не несет ответственности за неоказание заказанной услуги по причине технических неполадок на стороне оператора сотовой связи абонента;

   4.7.2. Исполнитель не несет ответственности за неправильно составленный абонентом SMS – запрос, в результате которого услуга не была оказана;

   4.7.3. Деньги за не оказанные SMS- услуги не возвращаются, но Исполнитель может активировать заказанную SMS- услугу вручную в случае, если услуга не была оказана по вине Исполнителя;

   4.7.4. Факт оплаты Клиентом услуги Исполнителя автоматически считается согласием с данной Офертой.

5. Требования к материалам, размещаемым на сайте, и правила использования Сервисов сайта.

   5.1. Использование сервисов Сайта и материалов, размещаемых Зарегистрированными пользователями на Сайте, должны соответствовать требованиям, указанным в разделе Сайта Правила размещения персональных данных, находящимся по адресу http://pbgpersonnel.ru/oferta и http://pbgpersonnel.com/oferta

   5.2. Исполнитель оставляет за собой право изменять текст раздела Правила размещения персональных данных без предупреждения об этом пользователей.

6. Использование материалов Сайта:

   6.1.Каждый зарегистрированный пользователь отвечает за информацию, размещаемую от его имени, и за последствия этого размещения.

   6.2. Исполнитель прилагает все возможные усилия для того, чтобы удалить с Сайта небрежную, не аккуратную и заведомо не полную информацию, однако, в конечном счете, ответственность за нее лежит на Зарегистрированных пользователях.

   6.3. Использование Форм резюме и Форм вакансий, недопустимо ни с какими целями, кроме соответствующих тематике Сайта (поиск сотрудников, поиск вакансии).

   6.4. После размещения Формы резюме и Формы Вакансий попадают на бессрочное хранение в архив Исполнителя и могут быть использованы Исполнителем по своему усмотрению без изменения их содержания. Другая информация, размещенная Зарегистрированным пользователем на Сайте, так же может быть использована Исполнителем по своему усмотрению, в том числе для публикации в других изданиях Исполнителя.

   6.6. Логотип, название Исполнителя, элементы дизайна, оформление и внешний вид Сайта, материалы Сайта, Авторское программное обеспечение являются собственностью Исполнителя, и их использование запрещено.

   6.7. При перепечатке и ином использовании материалов сайта, логотипа, элементов дизайна, внешнего вида и структуры Сайта, Авторского программного обеспечения, Зарегистрированные и Незарегистрированные пользователи несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

   6.8. Используя Сайт, Зарегистрированный пользователь соглашается и принимает, что исполнитель оставляет за собой право использовать его персональные данные анонимно и в обобщенном виде для статистических целей.

   6.9. Исполнитель обязуется не предоставлять никакие персональные данные о Зарегистрированных пользователях частным лицам и организациям, заявляющим о возможном нецелевом использовании подобной информации (рассылки несанкционированной рекламы, спама, предоставлении информации другим лицам и тому подобное). Однако Исполнитель не отвечает за возможное нецелевое использование информации с сайта Пользователями или иными лицами и/или организациями, которое произошло без уведомления Исполнителя с нарушением и без информационной безопасности Сайта.

   6.10. В случае если Пользователь Сайта сохраняет Форму резюме, автором которого он не является, в своей собственной базе данных вне Сайта, то ответственность за это несет Клиент Сайта, в рамках Закона «О персональных данных», как оператор персональных данных.

   6.11. Не допускается использование программных средств (скриптов, роботов) для считывания информации с сайта.

7. Правила доступа к контактной информации Соискателей, размещающих Формы резюме:

   7.1. Возможность связи с Соискателем, разместившими Форму резюме на Сайте, является платной услугой.

   7.2. Самостоятельное открытие на Сайте контактов соискателем запрещено.

   7.3. Контактная информация Соискателя, указанная в Форме резюме, единожды открытая Клиентом, всегда будет для него открытой.

8. Заключительные положения.

   8.1. В связи с затруднительной идентификацией пользователей интернет-сайтов по техническим причинам исполнитель не отвечает за то, что Зарегистрированные пользователи являются действительно теми людьми, за которых они себя выдают, и не несет ответственности за возможный ущерб, причиненный Пользователям или другим лицам по этой причине. Исполнитель не гарантирует, что программное обеспечение, сервера и компьютерные сети, используемые Сайтом, свободны от ошибок и компьютерных вирусов. Если использование Сайта повлекло за собой утрату данных или порчу оборудования, Исполнитель не несет за это ответственности.

   8.2. Используя информацию с Сайта, Пользователь осознает и принимает риски, связанные с возможной недостоверностью, размещаемой на Сайте информации, а так же с тем, что некоторая информация может показаться ему угрожающей, оскорбительной, клеветнической, заведомо ложной, грубой, непристойной. Если это произошло, Пользователь должен немедленно прекратить использовать Сайт и сообщить исполнителю о наличии подобной информации.

   8.3. Пользователь, размещая свои персональные данные на Сайте исполнителя, осознает и принимает все возможные риски, связанные с возможным использованием его персональных данных широким кругом пользователей Сайта.

   8.4. После размещения, Резюме и Вакансии попадают на бессрочное хранение в архив сайта http://pbgpersonnel.ru и http://pbgpersonnel.com и могут быть использованы Сайтом по своему усмотрению, без изменения их содержимого.

   8.5. Исполнитель не гарантирует, что размещенные на Сайте Карточки резюме и Карточки вакансий будут просмотрены определенным количеством Пользователей Сайта, или хотя бы одним.

   8.6. Размещение Пользователем информации на Сайте, означает его согласие с настоящим Соглашением (офертой).

Правила размещения персональных данных на сайте

http://www.pbgpersonnel.ru и http://www.pbgpersonnel.com. 

1. Правилами размещения резюме на сайте http://www.pbgpersonnel.ru и http://www.pbgpersonnel.com.

• Публикация резюме на сайте http://pbgpersonnel.ru и http://pbgpersonnel.com является бесплатной услугой для соискателей и осуществляется в течение 24 часов, после проверки информации модератором.
• Администрация сайта оставляет за собой право изменять Правила размещения резюме по своему усмотрению, без предварительного уведомления зарегистрированных пользователей.

2. На сайте запрещается:

• Размещать резюме, содержащее заведомо ложную информацию о соискателе.
• Размещать одинаковые резюме из разных «Личных кабинетов».
• Заполнять поля «Формы резюме» не соответствующей информацией (более подробно см.п.8-12 настоящих правил)
• Размещать прямую и скрытую рекламу любых организаций, товаров и услуг.
• Использовать нецензурные и оскорбительные слова и выражения.
• Размещать информацию, содержащую предложения эротического и интимного характера, пропагандирующую насилие, жестокость, порнографию, терроризм и т.п., а так же информацию, противоречащую законодательству РФ.

2. Для успешной регистрации, рекомендуем придерживаться следующих правил:

• Персональные данные относятся к категории конфиденциальной информации, поэтому регистрация на сайте, с целью размещения персональных данных (резюме), является обязательным условием.
• Доступ соискателя к публикации, редактированию и удалению персональных данных (резюме), осуществляется через «Личный кабинет», в который попадает зарегистрированный соискатель посредством ввода своих регистрационных данных (логина и пароля).
• Поля, отмеченные «*», обязательны для заполнения.
• Все резюме должны быть заполнены на одном языке. Для заполнения резюме на русском языке, используйте сайт http://pbgpersonnel.ru. Заполненное на сайте http://pbgpersonnel.ru резюме доступно на английском языке пользователям сайта http://pbgpersonnel.com, поэтому нет необходимости заполнять резюме на английском языке. Сайт http://pbgpersonnel.com предназначен для носителей английского языка.
• Не допускаются к публикации резюме, написанные заглавными буквами (если этот текст не является аббревиатурой), транслитом, и другими способами, затрудняющими чтение, а так же содержащие ссылки на любые сайты.
• Резюме должны быть размещены в соответствующих должности разделах. Не допускается размещение двух идентичных резюме в одном разделе.
• Допускается размещать любое количество резюме, при условии, что желаемые должности соискателя различаются уровнем занимаемой позиции.

3. Требования к содержанию и оформлению раздела «Личные данные»:

• Все поля «Формы резюме» должны содержать только соответствую информацию, без лишних слов, цифр и символов. В поле «Фамилия» должна быть указана только фамилия, в поле «Имя» - только имя и т.д. Не допускается размещение контактной информации в полях, не предназначенных для размещения контактов.
• Размещение фото является желательным, но не обязательным условием.
• При размещении фото рекомендуем придерживаться следующих требований: размер 3,5 * 4,5 отчетливо видно лицо кандидата; фон снимка нейтральный или связан с профессиональной деятельностью; фото не содержит контактов кандидата или других контактов, логотипов и другой символики, рекламирующей Интернет-ресурсы.
• Для заполнения раздела «Опыт работы», нажмите «Продолжить».

4. Требования к содержанию и оформлению раздела «Опыт работы»:

• Поле «Опыт работы в данной должности» заполняется выбором из списка. Если опыт работы в данной должности отсутствует, выберите «без опыта работы».
• В поле «Желаемая зарплата в месяц», укажите сумму, от которой вы готовы рассматривать предложения работодателей: например 10 000, 15 000 и т.п.
• Заполнение полей «Период работы», «Отрасль деятельности», «Должность», «Уровень занимаемой позиции» осуществляется выбором из списка.
• Для заполнения полей «Режим работы», «Тип занятости», «Тип работы» поставьте галочку напротив соответствующей графы.
• Для заполнения дополнительных мест работы нажмите «Добавить место работы». Каждое место работы должно быть размещено в отдельной графе.
• Для заполнения раздела «Образование», нажмите «Продолжить».

5. Требования к содержанию и оформлению раздела «Образование»:

• Заполнение полей «Основное образование», «Учебное заведение», «Факультет», «Квалификация», «Специальность», является обязательным.
• Заполнение поля «Основное образование» осуществляется выбор из списка.
• Поля «Учебное заведение», «Факультет», «Квалификация», «Специальность», «Год окончания» заполняются в полном соответствии, как написано в дипломе (если основное образование среднее, поля «Факультет», «Квалификация», «Специальность» не заполняются).
• Заполните поля «Дополнительное образование» и «Добавить место учебы», если это имеет отношение к «желаемой должности», чтобы повысит эффективность вашего резюме.
• Заполните поля «Иностранные языки» и «Уровень владения», если это имеет отношение к «желаемой должности», чтобы повысит эффективность вашего резюме.
• Для заполнения раздела «Дополнительная информация», нажмите «Продолжить».

6. Требования к содержанию и оформлению раздела «Дополнительная информация»:

• Заполнение поля «Профессиональные навыки» является обязательным; перечислите 3-5 профессиональных навыков, имеющих отношение к желаемой должности.
• Заполнение полей «Личностные качества», «Хобби», «Пожелание к будущей работе» не является обязательными, однако позволят повысить эффективность вашего резюме.
• Перед публикацией резюме внимательно проверьте правильность заполнения всех полей. Прочитайте условия пользовательского соглашения и поставьте галочку напротив соответствующей графы, что будет служить подтверждением вашего согласия с условиями пользовательского соглашения.
• После размещения резюме попадают на бессрочное хранение в архив сайта http://pbgpersonnel.ru и http://pbgpersonnel.com и могут быть использованы администрацией сайта без изменения их содержания.
• Резюме не соответствующее настоящим правилам удаляются с сайта. Повторная публикация возможна только после устранения недочетов в соответствии с настоящими правилами.
• Сайт http://pbgpersonnel.ru и http://pbgpersonnel.com является собственностью ООО «Personnel Builders Group» и в соответствии с ФЗ «О средствах массовой информации» и ФЗ «О рекламе» имеет право, но не обязан запрашивать подтверждение сведений о рекламируемом объекте. Однако соискатель, разместивший резюме на нашем сайте, выступает в роли рекламодателя и обязан предоставить информацию по требованию ООО «Personnel Builders Group».

7. Правила заполнения заявки на подбор и размещения вакансий.

• Регистрация на Сайте, с целью подачи заявки на подбор и размещения вакансии работодателя, является обязательным условием.
• Разрешается однократная регистрация одного юридического лица.
• Администрация сайта оставляет за собой право изменять правила публикации вакансии по своему усмотрению, без предварительного уведомления зарегистрированных пользователей.
• Заполненная на сайте http://pbgpersonnel.ru и/ или http://pbgpersonnel.com заявка на подбор персонала является предварительной. В течение часа, после получения предварительной заявки на подбор персонала, сотрудник компании «Personnel Builders Group», свяжется с вами для получения более детальной информации.
• Публикация вакансии на сайте http://pbgpersonnel.ru и http://pbgpersonnel.com осуществляется в течение 24 часов, после проверки информации модератором.
• Объем бесплатных услуг по размещению вакансии и стоимость услуг по подбору персонала определяется двухсторонним договором на подбор персонала, заключенным между Работодателем и Исполнителем. Выставленный счет-договор на услуги подбора персонала зависит от сложности работы, вакансии и других условий, и определяется в каждом конкретном случае индивидуально.
• Объявление о вакансии размещается на срок, предусмотренный договором на подбор персонала, заключенным между Работодателем и Исполнителем и может быть снято Работодателем с размещения в любой момент по его желанию.
• Объявление о вакансии может быть поднято в списке вакансий, не более 1 раза в сутки.
• При размещении вакансий на сайте запрещается:
• Размещать вакансии, содержащее заведомо ложную информацию о компании работодателя.
• Размещать одинаковые вакансии из разных Личных кабинетов. Продублированные вакансии расцениваются модератором сайта как спам.
• Заполнять поля «Формы вакансии» не соответствующей информацией (более подробно см.п.10-12 настоящих правил).
• В опубликованных вакансиях запрещается редактировать поля «Наименование организации» и «Должность».
• Размещать прямую и скрытую рекламу организаций, товаров и услуг.
• Использовать нецензурные и оскорбительные слова и выражения.
• Размещать информацию, пропагандирующую насилие, жестокость, порнографию, терроризм и т.п.
• Рассылка соискателям вакансий и другое взаимодействие с аудиторией портала с помощью авторизированных средств сбора данных.

Объявление о вакансии должно представлять предложение о работе. Для успешной публикации вакансии на Сайте, рекомендуем придерживаться следующих правил:

• Персональные данные компании относятся к категории конфиденциальной информации, поэтому регистрация на сайте, с целью размещения персональных данных компании, является обязательным условием.
• Доступ Работодателя к заполнению, редактированию и удалению персональных данных о компании, вакансиях и других, доступных данных, осуществляется через «Личный кабинет», в который попадает Работодатель посредством ввода своих регистрационных данных (логина и пароля).
• Одна заявка (объявление) на подбор должны содержать информацию по одной вакантной должности.
• Клиент, выступающий в роли частного нанимателя, может размещать вакансии только для поиска домашнего персонала.
• В разделе ««Стажировка» допускаются к публикации вакансии тех компаний, которые имеют готовую программу работы со стажерами, практикантами и молодыми специалистами.
• Все поля «Формы вакансия» должны содержать только соответствую информацию, без лишних слов, цифр и символов. Не допускается размещение контактной информации компании в полях, не предназначенных для размещения контактов.
• Поля, отмеченные «*», обязательны для заполнения.
• Все вакансии должны быть заполнены на одном языке (исключение составляют название компании, если оно транслируется на другом языке). Для заполнения вакансии на русском языке, используйте сайт http://pbgpersonnel.ru . Заполненные на сайте http://pbgpersonnel.ru вакансии доступны на английском языке пользователям сайтаhttp://pbgpersonnel.com, поэтому нет необходимости заполнять вакансии на английском языке. Сайт http://pbgpersonnel.com предназначен для носителей английского языка.
• Не допускаются к публикации вакансии, написанные прописными буквами, транслитом, и другими способами, затрудняющими чтение, а так же содержащие ссылки на любые сайты.
• Вакансии должны быть размещены в соответствующих должности разделах.
• Допускается размещать любое количество вакансий.
• Требования к содержанию и оформлению вакансии:
• В поле «Наименование организации» укажите название вашей компании, без кавычек и лишней информации. Запрещено указывать интернет-адрес и контактные данные в поле «Название компании».
• Разрешено указывать интернет-адрес компании только в предназначенном для этого поле «ссылка на сайт».
• В поле «Ответственное лицо» укажите ФИО полностью.
• В поле «Телефон» и «E-mail» , укажите контактные данные ответственного лица.
• В поле «Краткая характеристика компании» укажите положение компании внутри страны / на международном рынке. Сколько времени существует компания, причина поиска сотрудника (новая продукция, планы расширения, другое). В описании компании запрещено использовать превосходную степень: «самая лучшая», «единственная в стране» и т.д.; запрещено указывать список открытых вакансий в описании компании.
• Должность указывается выбором из списка. При отсутствии вакансии в списке, выберите «другое». В этом случае следует указать название должности в именительном падеже, единственном числе, первая буква заглавная, остальные строчные.
• «Подразделение» (отдел) указывается выбором из списка или выберите «другое». В этом случае следует указать название подразделения в именительном падеже, единственном числе, первая буква заглавная, остальные строчные.
• Кратко опишите причину поиска (расширение и т.п.).
• «Дата закрытия вакансии», «Уровень ЗП» заполняется выбором из списка.
• В поле «Требование к должности» укажите желаемое образование, необходимый опыт работы и другие ключевые моменты для данной вакансии.
• В поле «Личностные качества» опишите образ кандидата, укажите конкретные качества (3-5), определяющие успешность в данной должности.
• В поле «Условия для кандидата» укажите график работы, тип занятости, дополнительные условия.
• Перед отправкой заявки на подбор внимательно проверьте правильность заполнения всех полей. Прочитайте условия пользовательского соглашения и поставьте галочку напротив соответствующей графы, что будет служить подтверждением вашего согласия с условиями пользовательского соглашения.
• Пример описания вакансии:

1. «Наименование организации»: ООО Фитнес

1. «Ссылка на сайт»:

www.fitness.ru

1. «Ответственное лицо»: Иванова Марина Ивановна
2. «Телефон» +7 (812) 333-33-33
3. «E-mail»: [email protected]
4. «Краткая характеристика компании»: Крупная российская компания
5. «Должность» : Супервайзер групповых программ
6. «Подразделение»: Групповые программы
7. «Причина поиска»: открытие вакансии
8. «Сроки закрытия вакансии» 31 марта 2012г.
9. «Уровень ЗП» 60000 руб.
10. «Должностные обязанности»: Контроль качества работы тренеров групповых программ
11. «Требования к кандидату»: образование высшее спортивное, опыт работы в фитнес индустрии не менее 3 лет, дополнительное образование в сфере управления персоналом желательно
12. «Личностные качества» : системное мышление, обучаемость, коммуникабельность
13. «Условия для кандидата»: оформление по ТК, фиксированный оклад + % от ПТ подразделения, график работы ПН-ПТ с 10:00 до 18:00.

• После проверки информации модератором, вакансии попадают на хранение в архив сайта

http://pbgpersonnel.ru и http://pbgpersonnel.com до снятия вакансии с работы и могут быть использованы администрацией сайта без изменения их содержания.

• Вакансии не соответствующее настоящим правилам удаляются с сайта. Повторная публикация вакансии возможна только после устранения недочетов в соответствии с настоящими правилами. Администрация сайта оставляет за собой право отказать в публикации вакансии без объяснения причин.
• Администрация сайта оставляет за собой право редактировать и удалять информацию о компании и их вакансии в случае нарушения данных правил. При этом, деньги оплаченные за размещение, не возвращаются.
• Любой пользователь может сообщить Администрации сайта http://pbgpersonnel.ru и http://pbgpersonnel.com о нарушении правил данного сайта.
• Администрация сайта оставляет за собой право изменять правила публикации вакансии по своему усмотрению, без предварительного уведомления зарегистрированных пользователей.
• Доступ к контактам соискателя является платной услугой. Правилами доступа к контактной информации см п.8 «Соглашение (оферта) об оказании услуг по использованию сайта http://pbgpersonnel.ru и http://pbgpersonnel.com».
• «Телефон» и «E-mail» работодателя скрыт для соискателя и используется только для пересылки в «Личный кабинет работодателя» информации о работе над вакансией, резюме и оценки кандидатов на вакантную должность и другой сопроводительной документации по работе над вакансией.
• Контактная информация, единожды открытая соискателем, всегда будет открыта для работодателя.
• Стороны считают конфиденциальной всю информацию, передаваемую друг другу, как то: информацию о Клиентах, работодателях, партнерах, бизнес планах, ценах, заработных платах, кандидатах на вакантные места, авторских программных продуктах и т.д.
• Стороны не должны открывать конфиденциальную информацию кому бы то ни было, за исключением случаев, когда это необходимо для надлежащего выполнения их обязательств по договору на подбор персонала, заключенному между Работодателем и Исполнителем, и когда такая информация является общедоступной или открытие информации произошло по взаимному согласованию сторон.
• Сайт http://pbgpersonnel.ru и http://pbgpersonnel.com является собственностью ООО «Personnel Builders Group» и в соответствии с ФЗ «О средствах массовой информации» и ФЗ «О рекламе» имеет право, но не обязан запрашивать подтверждение сведений о рекламируемом объекте. Однако работодатель, разместивший вакансии на нашем сайте, выступает в роли рекламодателя и обязан предоставить информацию по требованию ООО «Personnel Builders Group».
•